Jenis faedah kerja, keadilan distributif dan prestasi kerja

Ismail, Azman and Chong, Siaw Joon and Ismail, Yusof (2011) Jenis faedah kerja, keadilan distributif dan prestasi kerja. In: Pembangunan dan Pegurusan Sumber Manusia : Isu-isu Terpilih. IIUM Press, Kuala Lumpur, pp. 63-72. ISBN 978-967-418-178-9

Preview

PDF (Jenis faedah kerja) - Published Version Download (473kB) | Preview

Abstract

Tujuan utama bab ini adalah untuk meninjau sejauh manakah jenis keadilan distributif mampu menyederhanakan kesan jenis faedah kerja ke atas prestasi kerja? Hasil kajian ini menunjukan bahawa bahawa rawatan kesihatan tidak berupaya meningkatkan prestasi kerja kerana para pekerja merasakan sistem pembahagian jenis faedah kesihatan tidak diamalkan secara adil dalam organisasi. Manakala, kenaikan pangkat berupaya meningkatkan prestasi kerja kerana para pekerja merasakan sistem pemberian kenaikan pangkat diamalkan secara adil dalam organisasi. Dapatan kajian ini mengesahkan bahawa keadilan distributif memainkan peranan yang berkesan sebagai pemboleh penyederhana dalam hubungan di antara jenis faedah kerja dan prestasi kerja dalam organisasi kajian.

Item Type:	Book Chapter
Additional Information:	413/20387
Uncontrolled Keywords:	Faedah kerja, keadilan distributif prestasi'kerja, organisasi awam
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Kulliyyahs/Centres/Divisions/Institutes (Can select more than one option. Press CONTROL button):	Kulliyyah of Economics and Management Sciences > Department of Business Administration
Depositing User:	Mr Yusof Ismail
Date Deposited:	02 Nov 2012 21:42
Last Modified:	06 Nov 2012 11:50
URI:	http://irep.iium.edu.my/id/eprint/20387

Actions (login required)

View Item