Gaya kepimpinan penyertaan, tanggapan penghargaan, dan prestasi kerja dalam konteks pengurusan kualiti menyeluruh

Ismail, Azman and Abdul Razab, Mohamed Fadzil and Ismail, Yusof (2011) Gaya kepimpinan penyertaan, tanggapan penghargaan, dan prestasi kerja dalam konteks pengurusan kualiti menyeluruh. In: Pembangunan dan Pegurusan Sumber Manusia : Isu-isu Terpilih. IIUM Press, Kuala Lumpur, pp. 13-24. ISBN 978-967-418-178-9

Preview

PDF (Gaya kepimpinan penyertaan) - Published Version Download (462kB) | Preview

Abstract

Tujuan utama bab ini adalah untuk menilai sejauh manakah gaya kepimpinan penyertaan dalam pengurusan menyeluruh mempengaruhi tanggapan penghargaan dan prestasi kerja dalam organisasi? Hasil kajian ini mendapati bahawa para pemimpin yang mengamalkan gaya transformasi berupaya meningkatkan tanggapan penghargaan dalam diri pekerja; seterusnya keadaan ini boleh mendorong mereka meningkatkan prestasi kerja. Dapatan ini mengesahkan bahawa tanggapan penghargaan memainkan peranan penting sebagai pemboleh ubah mencelah di antara gaya kepimpinan penyertaan dalam pengurusan menyeluruh dan prestasi kerja dalam organisasi kajian.

Item Type:	Book Chapter
Additional Information:	413/20375
Uncontrolled Keywords:	Gaya kepimpinan penyertaan, tanggapan penghargaan, prestasi kerja, organisasi awam
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Kulliyyahs/Centres/Divisions/Institutes (Can select more than one option. Press CONTROL button):	Kulliyyah of Economics and Management Sciences > Department of Business Administration
Depositing User:	Mr Yusof Ismail
Date Deposited:	02 Nov 2012 21:58
Last Modified:	06 Nov 2012 11:47
URI:	http://irep.iium.edu.my/id/eprint/20375

Actions (login required)

View Item